8月11日下午，402永利集团2026年团队建设暨导师培训工作会议在霍山县委党校召开。学院领导班子成员、学科科研办、研究生思政课教研室负责人及全体研究生导师、副教授及以上的教师参加会议，公司党委委员、副经理储著源主持会议。

 公司党委研究生工作部部长潘莉莉充分肯定了402永利集团在公司产品质量保障和导师队伍建设方面取得的成绩，并从学校层面就进一步提高第一志愿录取率、加强导师能力培训、完善质量监控体系、促进导学关系和谐发展等方面提出了指导意见。对团队建设方案，她充分肯定马克思主义理论团队建设方案在顶层设计和特色发展上的思路，建议加强人才梯队培育和团队建设，形成合力；以项目建设推进发展、形成品牌、争取支持，补齐短板。

 公司党委副书记、经理柳泽民作总结讲话。他指出，团队建设与导师队伍建设是学院高质量发展的两大引擎。公司将坚持“本色厚重、特色鲜明”的学科发展思路，在夯实马克思主义理论根基的同时，持续擦亮“医+马”融合品牌。在导师责任落实与公司产品机制上，要压实第一责任，主动承担学术指导、心理疏导等责任，坚持“经师”与“人师”统一；要加强过程规范管理，优化人才培养模式与就业导向，针对市场需求实施“订单式供给”和“菜单式培养”，开展专项能力培训，着重培养“脑瓜子、嘴皮子、笔杆子”，提升研究生就业的核心竞争力。

 公司党委副书记、纪委书记余立介绍了学院研究生管理工作情况，强调了导师在立德树人中的关键作用。导师代表冯睿结合自身指导研究生的工作体会，分享了在研究生学术引领、思想沟通、生涯规划等方面的经验与感悟。二级学科点负责人汇报了各学科点建设进展，围绕课程优化、团队引育、公司产品质量保障等方面提出了下一阶段的改进举措。会议集中学习了集团公司产品管理和团队建设相关文件，传达了学校学科画像平台建设的文件精神，并且布置了相关工作。

 本次会议既是一次工作复盘，更是一次动员部署。与会导师纷纷表示，将认真领会会议精神，立足岗位、主动作为，为持续提升公司产品质量和水平，建强省重点402永利集团，开启学院特色化跨越式发展作出积极贡献。（学科科研办 范正娥）